234 又開始一堆會議了

雖然只是RFP而已，專案經理已經排了一堆的會議，又因為要分開內部串連會議和客人提案會議，原本的會議就變成二倍，再加上各專業組別也要分別和客戶開會，會議量又增加到超過二倍。貼圖的會議排程還不包含一些已討論但未發會議邀請的部分，否則一週的會議排程看起來會更滿了。

233 讀書心得寫作一二事

很遺憾的先說結論，今天看了四位直屬同仁的個人發展讀書心得報告，四篇都不是自己原創作品：三篇來自網路剪貼組合；一篇則是太座捉刀之作。

從數年前開始當大家漸漸了解個人發展計畫的遊戲規則後，多數人在執行個人發展計畫都選擇讀書和寫心得報告，說白了就是交差了事。雖然我也認為這樣做與人資部門的初衷有很大的落差，但不可否認的這是免不了的結果，正如電影侏儸紀公園所說的：生命會自己找到出路。因此員工總能找出一條既可符合規定卻又相對容易的作法，只不過能否達到自我發展的目的又是另一回事了。

個人以為受到人資規定要求去讀書儘管不是樂於學習，但總是一種學習的途徑，只不過前題是真的花時間去將書讀一遍。如果大家都只是等到要交報告時才借書翻閱，然後上網找出別人寫好的讀書心得來剪下貼上，這樣的作法就確實遠離人資規劃也更遠離預期的效果。不僅大家未能真正提升自身的見識，反而還耽誤工作時間來抄出一篇報告上繳，似乎減免這些學習還能讓員工多些時間休息或與家人團聚。

這篇文字並非用來否定人資的美意，相反的個人認為大家應該要確實花時間讀書，即便時間不足以完整閱讀全書，但能從部分內容學習到一些知識也是有幫助。

其實2018年也曾有過相同的感慨：102 高等教育的用途

232 不出所料

這篇貼文有點晚了，實際知道雞欄不會給我們是上週一的事，那時我人還在東京準備返臺。週二進公司老闆就和我談後續人力的安排，預計原班人班轉去做同一客戶的遊戲用個人電腦。至於斯封瘋的中獎機率比雞欄更低，但目前大家也只能努力，至少要讓拿不到案子的罪過不要落到自己頭上。