很遺憾的先說結論，今天看了四位直屬同仁的個人發展讀書心得報告，四篇都不是自己原創作品：三篇來自網路剪貼組合；一篇則是太座捉刀之作。
從數年前開始當大家漸漸了解個人發展計畫的遊戲規則後，多數人在執行個人發展計畫都選擇讀書和寫心得報告，說白了就是交差了事。雖然我也認為這樣做與人資部門的初衷有很大的落差，但不可否認的這是免不了的結果，正如電影侏儸紀公園所說的：生命會自己找到出路。因此員工總能找出一條既可符合規定卻又相對容易的作法，只不過能否達到自我發展的目的又是另一回事了。
個人以為受到人資規定要求去讀書儘管不是樂於學習，但總是一種學習的途徑，只不過前題是真的花時間去將書讀一遍。如果大家都只是等到要交報告時才借書翻閱，然後上網找出別人寫好的讀書心得來剪下貼上，這樣的作法就確實遠離人資規劃也更遠離預期的效果。不僅大家未能真正提升自身的見識，反而還耽誤工作時間來抄出一篇報告上繳，似乎減免這些學習還能讓員工多些時間休息或與家人團聚。
這篇文字並非用來否定人資的美意，相反的個人認為大家應該要確實花時間讀書，即便時間不足以完整閱讀全書，但能從部分內容學習到一些知識也是有幫助。
其實2018年也曾有過相同的感慨：102 高等教育的用途
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