122 離職人員+1有感

上週三收到部門的另一名同仁打算離職的郵件，第二天我們一起聊了一下原因，其中主要的考量是加班無法得到實質的報償，也就是沒有加班費或是補休的作法，讓該名同仁轉而去有加班費制度的另一同業。

本週向老闆報告此事，他也很無奈表示這類的問題也曾反應多次，礙於公司顧忌同仁浮報或降低工作效率進行加班，所以雖然加班申請辦法存在制度中，卻不常有人員去申請，畢竟多數人都不希望被事業處主管有太深的印象。

另一項老闆提到的問題是早期公司可以利用配股來吸引人員留任，自從分紅費用化後這就無法成為一項誘因。相反的，如果把分紅平攤到月薪中與每年固定發放紅利二擇一，連老闆自己都不認為會有人去選擇後者。

年輕時任職的公司多數沒有紅利提供選擇，所以在意的就只有薪資的多寡，而且是月薪不是年薪！畢竟年薪有點遙遠，現下拿到手才是真的。回過頭思考這個問題：何時開始不會在乎月薪多寡？感覺上這應該不是某一天突然改變，而是想法漸進地轉換，特別是當貸款還清且沒有其他負擔時，自然不會再憂慮月薪不足也不會在乎月薪的高低了。